La tech, c’est d’abord savoir comprendre le vocabulaire et ce qu’il recouvre réellement en termes de compétences métier. GitHub, Jira, Docker… derrière ces outils se cachent des pratiques, des méthodes de travail et des niveaux d’expertise très différents.
Pour une entreprise, exprimer un besoin technique n’est pas toujours simple : développeur front, back ou full-stack, DevOps, architecte, Support N1 ou N2…
Sans avoir déjà managé des équipes techniques ou travaillé dans un environnement d’éditeur de logiciels, ces distinctions restent souvent floues — alors qu’elles sont déterminantes pour un recrutement réussi.Le digital recouvre également des technologies en constante évolution, des outils à intégrer dans des environnements IT complexes, souvent hybrides, mêlant solutions internes et applications SaaS (Software as a Service).
Créer de la technologie implique aussi de savoir structurer des projets. Spécifier un besoin, cadrer une solution, organiser les étapes : cela nécessite à la fois une compréhension technique suffisante et de fortes compétences métier, d’organisation et de rigueur.Ces qualités sont essentielles chez les chefs de projet, dont il faut également évaluer la capacité managériale et la maîtrise des méthodes (cycle en V, méthodes agiles).Encore faut-il que le recruteur comprenne réellement ce que ces méthodes impliquent — au-delà de ce qui figure sur un CV.
Notre connaissance du domaine technologique repose sur une expérience vécue, en tant que dirigeant et acteur d’entreprises technologiques.
Cela permet d’évaluer les compétences techniques, mais aussi la capacité des profils à s’intégrer dans des environnements complexes et structurés.La cybersécurité fait aujourd’hui partie intégrante des enjeux IT.
Elle soulève à la fois des questions techniques et organisationnelles. Avoir participé, notamment, à une certification ISO 27001 permet de mieux apprécier ces problématiques et d’identifier les profils réellement capables de répondre aux exigences actuelles.
La tech se décline aussi sur des sujets très spécialisés : embarqué, IoT, solutions mixtes Hardware / Software. Autonomie, contraintes mémoire, design, fabrication de cartes électroniques… ce sont des environnements particulièrement techniques, dans lesquels l’expérience terrain fait toute la différence au moment de recruter.Enfin, l’intelligence artificielle, technologie de rupture, s’impose désormais dans tous les secteurs. Comprendre ses usages réels, ses limites et ses impacts organisationnels est devenu un prérequis pour recruter les bons profils.`
Back, Front et Full-stack
Ingénierie DevOps, Cloud & Platform Engineering, SRE
Support Application & Helpdesk, Support Technique & Exploitation, Support de Proximité
IT & Digitaux
Système et Sécurité
Système hardware/software
Le monde du logiciel implique des choix technologiques, des modèles économiques variés et des architectures souvent complexes, notamment en environnement SaaS.Cette expertise s’est construite en dirigeant des entreprises de logiciels, à une époque où certaines technologies n’avaient pas encore atteint le niveau de maturité qu’on leur connaît aujourd’hui.
L’utilisation de :
La transition vers des environnements cloud s’est faite naturellement, modifiant en profondeur la manière de concevoir, d’exploiter et d’optimiser les ressources.Ces expériences permettent aujourd’hui d’aborder les recrutements Tech & Digital avec une lecture concrète, pragmatique et réaliste des compétences attendues.
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