Une autre
vision du recrutement
quand on l’a déjà fait pour soi.
Après plus de cent recrutements internes et plusieurs centaines d’entretiens menés pour ses propres entreprises, son fondateur a voulu partager cette expérience concrète et pragmatique du recrutement.Ici, pas de discours théorique ni de process lourds : une approche entrepreneuriale, directe et efficace, fondée sur la compréhension réelle des enjeux métiers et humains.
Cabatho n’est pas un cabinet de recrutement comme les autres — c’est une passerelle entre le regard du dirigeant et la précision du recruteur.
Nous savons ce que signifie trouver le bon profil au bon moment, parce que nous l’avons vécu.Notre mission est simple : aider les entreprises à recruter avec le même
niveau d’exigence, de rapidité et de lucidité que si elles le faisaient pour elles-mêmes.
Nous intervenons sur deux types de missions :
Cabatho, c’est le regard de l’entrepreneur appliqué au recrutement
Le parcours de dirigeant
Entrepreneur depuis plus de 20 ans, j’ai recruté, intégré et accompagné plus d’une centaine de collaborateurs pour mes propres entreprises, en France et à l’international.
De cette expérience concrète est née une conviction simple : on recrute mieux quand on comprend vraiment l’entreprise pour laquelle on recrute.Avec Cabatho, j’ai choisi de mettre ce vécu d’entrepreneur au service d’autres dirigeants, à travers une approche du recrutement pragmatique, directe et humaine.
Chaque mission débute par une rencontre sur le terrain, dans l’entreprise du client. C’est essentiel pour comprendre son environnement, sa culture, ses enjeux et les personnalités qui composent son équipe.Cette proximité me permet d’identifier non seulement les compétences, mais surtout l’adéquation humaine entre un candidat et un projet d’entreprise.
Mon objectif : aider les dirigeants à recruter avec le même niveau d’exigence et de lucidité que s’ils le faisaient pour eux-mêmes — avec la réactivité et la sincérité d’un entrepreneur qui connaît la réalité du terrain.
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